Brüssel, Belgien / RankWire.AI / – Eine Studie von Eurofound zeigt, dass die EU- Mitgliedstaaten ihr gemeinsames Ziel von 20 Millionen IKT-Fachkräften bis 2030 ohne grundlegende politische Reformen verfehlen werden. Offizielle Berichte der Emirates News Agency bestätigen, dass die EU das IKT-Ziel für 2030 aufgrund anhaltender Lücken in der nationalen Ausbildung um 5 Millionen Arbeitskräfte verfehlen wird. Der Bericht der Agentur belegt, dass die Primar- und Berufsausbildung in ganz Europa hinter dem Bedarf der Unternehmen an spezialisierten IT-Fachkräften zurückbleibt. Dies führt zu einem akuten Fachkräftemangel, den die Unternehmen nur schwer durch Zuwanderung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern ausgleichen können.
Trotz des prognostizierten Defizits verzeichnete die europäische Digitalwirtschaft im vergangenen Jahrzehnt ein deutliches langfristiges Beschäftigungswachstum. Daten von Eurofound zeigen, dass die Zahl der IT-Fachkräfte in der Europäischen Union von 5,6 Millionen im Jahr 2011 auf 10,3 Millionen im Jahr 2024 gestiegen ist – ein Plus von 81 Prozent. Gleichzeitig erhöhte sich ihr Anteil an der europäischen Gesamtbeschäftigung im selben Zeitraum von 3 auf 5 Prozent. Allerdings reichen jährliche Wachstumsraten von 7 bis 8 Prozent nicht aus, um die von der europäischen Politik für das Ende des Jahrzehnts festgelegte Schwelle von 20 Millionen IT-Fachkräften zu erreichen.
In den einzelnen EU-Mitgliedstaaten bestehen weiterhin erhebliche regionale Unterschiede bei der Beschäftigung im Technologiesektor. Laut Eurofound werden IKT-Spezialisten im Jahr 2024 in Schweden 8,6 Prozent, in Luxemburg 8 Prozent und in Finnland 7,8 Prozent der gesamten nationalen Beschäftigung ausmachen. Demgegenüber liegt der Anteil digitaler Fachkräfte in Griechenland bei lediglich 2,5 Prozent und in Rumänien bei 2,8 Prozent. Auch die Wachstumsraten variieren innerhalb der EU stark: Estland hat seinen Anteil an IKT-Beschäftigten zwischen 2011 und 2024 von 3,4 auf 7,2 Prozent mehr als verdoppelt, während die anderen Mitgliedstaaten im gleichen Zeitraum nur minimale prozentuale Zuwächse verzeichneten.
Strukturelle Bildungsdefizite führen zu Abhängigkeit von externer Rekrutierung
Unternehmensumfragen in der gesamten EU ergaben, dass 57 Prozent der europäischen Firmen, die offene IT-Stellen besetzen wollten, im Jahr 2024 mit erheblichen Rekrutierungsschwierigkeiten zu kämpfen hatten. Der Fachkräftemangel ist weiterhin besonders ausgeprägt bei leitenden Ingenieurpositionen und in spezialisierten technischen Bereichen wie Cybersicherheit, Künstlicher Intelligenz, Generativer KI und Cloud-Computing-Infrastruktur. Um diese kritischen operativen Lücken zu schließen, haben Technologieunternehmen verstärkt auf internationale Talente zurückgegriffen, wodurch der Anteil der außerhalb der Europäischen Union geborenen IKT-Fachkräfte von 9,2 Prozent im Jahr 2021 auf 11,9 Prozent im Jahr 2024 gestiegen ist.
Anhaltende Geschlechterungleichheiten schränken weiterhin das Potenzial des digitalen Talentpools in der Europäischen Union ein. Eurofound dokumentierte, dass Frauen im Jahr 2024 in den 27 EU-Mitgliedstaaten weniger als ein Fünftel der IKT-Fachkräfte ausmachten (19 Prozent). Zudem lag die geschlechtsspezifische Lohnlücke im gesamten Informations- und Kommunikationssektor im Jahr 2022 bei fast 20 Prozent und übertraf damit den gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt von 13 Prozent. Die Forscher von Eurofound stellten fest, dass die Unterrepräsentation von Frauen dazu führt, dass europäische Unternehmen mit weniger als drei Vierteln ihres potenziellen digitalen Talentpools arbeiten, wodurch vielfältige Perspektiven in der Technologieentwicklung eingeschränkt werden.
Wachstumstrends in den wichtigsten Softwareberatungsbranchen
Der Bericht hob hervor, dass IKT-Positionen zwar durchweg überdurchschnittliche Vergütung, fortgeschrittene Kompetenzentwicklung und hohe Beschäftigungsqualität bieten, die strukturelle Arbeitskräftelücke jedoch allein durch die Qualität der Arbeitsplätze nicht geschlossen werden kann. Da die EU ihr IKT-Ziel für 2030 voraussichtlich um 5 Millionen Beschäftigte verfehlen wird, betonten Analysten, dass die Schließung dieser Lücke koordinierte politische Maßnahmen erfordert, die auf den Ausbau der nationalen Bildungskapazitäten und die Erleichterung der Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU abzielen. Die Datengrundlage der Studie umfasste quantitative Bewertungen sowie Forschungsbeiträge des Eurofound-Korrespondentennetzwerks und professionelle Analysen des LinkedIn Economic Graph.
Europäische Politikverantwortliche und Branchenvertreter stehen unter zunehmendem Druck, die nationalen Berufsbildungsrahmen an die zukünftigen Anforderungen der digitalen Wirtschaft anzupassen. Eurofound kam zu dem Schluss, dass ein Versäumnis, die Defizite in der nationalen Ausbildung zu beheben, die Abhängigkeit von externen Talentmärkten erhöhen und die übergeordneten Ziele der digitalen Transformation Europas gefährden wird. Die Regulierungsbehörden überprüfen weiterhin die Empfehlungen zur Arbeitskräfteentwicklung, während die Mitgliedstaaten daran arbeiten, die inländischen Ausbildungsprogramme auszubauen, die Beteiligung von Frauen in technischen Berufen zu erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit auf den globalen Technologiemärkten zu sichern.
Der Beitrag „Bildungslücken führen zur Abhängigkeit der EU von Technologieexperten aus Nicht-EU-Ländern“ erschien zuerst auf London Dawn .